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勞動部也指出，對於部分取巧玩法、漠視法令規定的少數
企業，包括強制將勞工特休假未休的工資改為年終獎金，或強迫勞工放棄加班費請求權等情形，勞動部將與地方勞工行政主管機關攜手，就此類惡意違規案件依法實施檢查及裁罰。
郭芳煜指出，儘管勞動部將分「宣導」、「輔導」及「檢查」三階段來執行，但前兩季的宣導不是寬限，而是讓企業有調適的時間，第三季勞動部就會依法執行勞動檢查。他說：『(原音)我們6個月的宣導跟輔導不是一種寬限，他是一種調適，協
助業者，因為法理不外乎人情，希望新制度推動的時候，能夠讓企業有一段時間來調整跟適應，我相信適應完之後，就一定要很務實地來執法。』
勞動部10日邀請22縣市的勞工行政主管機關會商，勞動部長郭芳煜在會後指出，各縣市政府都肯定這次修法是進步的立法，也承諾將採取三階段協助事業單位落實法令，並呼籲企業應疼惜勞工，建立勞資互信，方能獲致勞資
雙贏。
週休二日相關規定生效實施，勞動部今天(10日)邀集22縣市的勞工行政主管機關會
商，宣示中央、地方將共同協助企業提升整體勞動條件。對於取巧的企業，也將依法實施檢查及裁罰。
至於勞檢人員目前僅325位，加上相關檢查員約726位，人力是否不足？郭芳煜表示，目前已經向人事行政總處爭取，期盼增加至1,000名。
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